Practica Profesionalizante III RR.HH Etapa N° 3

Información del alumno	Apellido	CARRALES
	Nombre	PATRICIO NICAEL
	Correo electrónico	profcarralespatricio@gmail.com
	Lugar de residencia	El carril - Salta
Nombre de la empresa	HOLIK GROUP
Rubro	Fábrica de Muebles a Medida.
Sector	Industrial
Funciones del departamento/gerencia de RR.HH para ésta empresa	Funciones del departamento/gerencia de RR.HH para ésta empresa:   ·       Reclutamiento y selección: Atraer y seleccionar el mejor talento para la empresa, de acuerdo con las necesidades del negocio. ·       Inducción y capacitación: Asegurar que los empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones. ·       Desarrollo y carrera: Fomentar el desarrollo profesional y la movilidad interna de los empleados. ·       Remuneración y beneficios: Administrar la compensación y los beneficios de los empleados de manera justa y competitiva. ·       Relaciones laborales: Mantener relaciones laborales armoniosas y productivas entre la empresa y sus empleados.
Subdivisiones del área que propone Ud.	Subdivisiones del área que se proponen:   ·       Reclutamiento y selección: Responsable de atraer y seleccionar el mejor talento para la empresa. ·       Desarrollo organizacional: Responsable de desarrollar e implementar estrategias para mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados. ·       Recursos humanos compartidos: Responsable de proporcionar servicios de apoyo a los empleados, como nómina, beneficios y gestión de viajes.
Presentar un organigrama del área.
Establezca cuatro (4) valores cárdinales para el área	·       Excelencia: El departamento de RR.HH. debe ser un referente de excelencia en sus procesos y resultados. ·       Transparencia: El departamento debe actuar de manera transparente y ética en todas sus interacciones con los empleados. ·       Colaboración: El departamento debe fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre los empleados. ·       Innovación: El departamento debe estar a la vanguardia de las tendencias en recursos humanos.

Establezca cuatro (4) valores cárdinales para el área de RRHH:

·       Excelencia: El departamento de RR.HH. debe ser un referente de excelencia en sus procesos y resultados.

·       Transparencia: El departamento debe actuar de manera transparente y ética en todas sus interacciones con los empleados.

·       Colaboración: El departamento debe fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre los empleados.

·       Innovación: El departamento debe estar a la vanguardia de las tendencias en recursos humanos.